Mobule Int.’s Recruit Talent assessment based talent acquisition oplossing maakt het recruitment proces eenvoudiger, sneller, goedkoper en effectiever!

Wij helpen jou je vacatures te vullen door veel werk uit handen te nemen. Gebaseerd op het functieprofiel en de gedefinieerde, onderscheidende hard en soft skills die gewenst zijn voor de functie, maken wij een op-maat-gemaakt assessment. Dit assessment zal de drijvende kracht achter het recruitment proces en dat begint met het in te zetten als een pre-interview screening middel.

Gebaseerd op kwalificerende factoren als opleiding, ervaring en vaardigheden wordt een score bepaald voor iedere sollicitant. Deze score rangschikt alle kandidaten in het Applicant Tracking System dat je veel tijd bespaard doordat je niet alle kandidaten hoeft te beoordelen maar alleen degene die zich gekwalificeerd hebben.

Vervolgens zal de kandidaat verder gekwalificeerd worden met behulp van een vragenlijst gericht op houding en gedrag waarbij alleen die eigenschappen uit meer dan 150 beschikbare eigenschappen gekozen worden die belangrijk zijn  voor de functie. Naast houding en gedrag, kijken onze assessment systemen ook naar betrokkenheid, inzet en tevredenheid. Mobule Int.’s recruitment oplossing kijkt in hoeverre zowel de kandidaat’s als de werkgever’s behoefte en wensen ingevuld zal worden. Dit resulteert in een betere match en een hogere mate van medewerkers tevredenheid en retentie.

De ervaring van de kandidaat tijdens het sollicitatieproces wordt behoorlijk verbeterd. Op-maat-gemaakte interviewvragen voor iedere sollicitant die voor een interview wordt uitgenodigd, zorgt voor een professionele uitstraling. De kandidaat krijgt het gevoel zeer serieus genomen te worden door zijn of haar potentiële nieuwe collega!

Dus, nooit meer al die CV’s doorakkeren die je niet de informatie geven waarnaar je op zoek bent. In plaats daarvan helpen wij je:

  • de impact van het recruitment proces te minimaliseren door je van begin tot eind te assisteren met onze analyses, input, rapportages, consultancy and ondersteuning;
  • de return on investment te maximaliseren door recruitment een leuke ervaring te laten zijn omdat je niet meer je tijd aan het verdoen bent en het resultaat simpelweg een betere match zal zijn;
  • de candidate experience te optimaliseren door intelligentie aan het proces toe te voegen. Het gepersonaliseerde karakter zal de sollicitanten een goed gevoel geven dat zij gewaardeerd worden en op hun echte waarde geschat.

Er is nog steeds een aantal zaken dat je zelf zal moeten doen, alhoewel we je overal bij kunnen en zullen (als je dat wilt) helpen, zoals: een functieprofiel opstellen, de kandidaten op de pre-screened en gerangschikte short-list selecteren voor het interview, de interviews afnemen en je finale keus te maken. Dat is alles.

Neem met ons contact op voor meer informatie.

Je kunt er meer dan één aanvinken!